NHS工作人员的优先事项188金宝搏beat下载

为了为未来做准备,我们需要支持一支有能力、负担得起、拥有适当技能和数量的NHS员工队伍。我们确定了六个优先事项。188金宝搏beat下载

以身作则领导文化变革,支持员工参与

患者经验受到前线员工在工作场所的经验的显着影响,授权的工作人员更有可能提高和解决关注问题并寻求改善。工作人员参与不能全国授权 - 它必须由提供者委员会领导,并需要员工积极参与各个级别。

认识到NHS依赖于充满活力、有能力和多188金宝搏beat下载样化的地方领导

NHS的188金宝搏beat下载工作人员——特别是其领导层和管理层——经常受到诋毁。NHS的领导是一个高度复杂和安全关键的操作的一部分,受到严格的个人和专业审查。然而,尽管高绩效医疗机构与其领导层的寿命之间存在着已证实的相关性,但NHS服务提供商首席执行官的平均任期是只有700天. NHS需188金宝搏beat下载要做更多的工作来吸引有才华的人加入董事会,确保员工队伍的多样性和代表性,并在各个层面上建立一个由整个NHS系统适当支持的现有和潜在领导者群体。

使薪酬、条款和条件符合目的

目前的NHS薪酬、条款和188金宝搏beat下载条件是为不同的时间设计的。工资单已无法满足资源需求——更不用说综合护理模式和七天服务的扩展需求了——同时条款和条件也不灵活,不能公平反映绩效。

根据当地临床判断而不是国家目标来决定人员配置

足够的人员配置是护理品质的司机,但规定的人员指定比率不是灵丹妙药。它们在当地预算上将相当大的菌株放在当地预算中,因为机构工作人员被招募溢价才能满足他们。授权的临床工作人员,最好的技能和经验组合最佳地放置,以确定适当的技能组合,以满足患者的需求。

让NHS188金宝搏beat下载188体育网站188jdc金宝搏提供者推动劳动力规划

临床医生和管理者在实地开发护理模式时,最能洞察当前和未来的劳动力需求。过分强调国家层面的劳动力规划是一种虚假的经济,会带来严重的临床和财务后果。NHS提供者必须在劳动力规划和教育培训的委托方面拥有强大的发言权,并为创造灵活的劳动力和克服招聘的结构性障碍提供中央支持。188jdc金宝搏188体育网站188金宝搏beat下载

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