NHS劳动力的优先事项188金宝搏beat下载

为未来提供我们需要支持具有合适技能和正确的人的赋权和实惠的NHS劳动力。188金宝搏beat下载我们已经确定了六个优先事项。

通过示例和支持人员参与的引领文化变革

患者经验受到前线员工在工作场所的经验的显着影响,授权的工作人员更有可能提高和解决关注问题并寻求改善。工作人员参与不能全国授权 - 它必须由提供者委员会领导,并需要员工积极参与各个级别。

认识到NHS依赖于动态,有能力和多样化188金宝搏beat下载的本地领导

NHS劳188金宝搏beat下载动力 - 特别是其领导和管理者 - 经常被贬低。NHS中的领导人是强烈个人和专188金宝搏beat下载业审查下的高度复杂和安全的关键行动的一部分。然而,尽管高性能的医疗组织与其领导的长寿之间有所相关,但NHS提供商行政长官的平均任期长度是188金宝搏beat下载只有700天。NHS需188金宝搏beat下载要做更多的是将有才能的个人吸引到他们的委员会,确保各种各样的代表性劳动力,并在整个NHS系统适当地支持的每个级别创建一个当前和潜在领导者的池。

支付,条款和条件适合目的

目前的NHS支付,条款和188金宝搏beat下载条件是为不同时间设计的。薪酬账单再也无法跟上资源要求 - 尤其遵循综合护理模型和七天服务的延长需求 - 而条款和条件也是不灵活的,并且不公平地反映表现。

基础人员对地方临床判断的决定,而不是国家目标

足够的人员配置是护理品质的司机,但规定的人员指定比率不是灵丹妙药。它们在当地预算上将相当大的菌株放在当地预算中,因为机构工作人员被招募溢价才能满足他们。授权的临床工作人员,最好的技能和经验组合最佳地放置,以确定适当的技能组合,以满足患者的需求。

让NHS188金宝搏beat下载188体育网站188jdc金宝搏提供商推动劳动力规划

临床医生和管理人员在地面上开发了关怀模式,对当前和未来的劳动力需求有了最佳洞察力。国内一级劳动力规划的过分传播是一个虚假的经济,具有严重的临床和财务后果。188金宝搏beat下载188体育网站188jdc金宝搏NHS提供商必须具有强大的劳动力规划和教育和培训调试的声音,中央支持创造灵活的劳动力和克服的招聘结构障碍。

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